石井镇6人获荣誉称号！三年行动号角吹响，答好健康南安...

石论小编

祝贺

成功医院副主任医师 洪清阳

获南安市优秀医务工作者“最美医生“称号

成功医院主治医师 李淀根

成功医院主管护师 黄红妹

成功医院主管护师 陈爱珠

成功医院主管检验师 魏晓春

石井镇石井社区居委会卫生所负责人 伍卫东

获南安市优秀医务工作者“优秀医务工作者”称号

7日，南安召开全市卫生健康服务提质增效三年行动动员部署会，回溯总结三年疫情的得与失，吹响卫生健康服务提质增效三年行动的号角，进一步激发斗志、提振士气，打造更高水平的健康南安。

南安市领导张桂森、王连赞、林添盛、黄梓奇、邱雪亮、陈巧英、丁金火参加会议。

南安市委书记张桂森向长期奋战在医疗卫生战线上的同志们表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。他指出，当前南安正处在人和业兴、力争上游的黄金发展机遇期，卫生健康事业是南安能否实现各种发展目标的基础性、根本性保障。

站在新的周期起点上，市委、市政府以什么样的战略战术来谋划推动新一轮卫生健康事业发展？张桂森指出，在新征程上，市委、市政府全面梳理、系统擘画“5+6”图景，把打造“健康之城”作为构建“幸福南安”图景的重要支撑，聚焦关键环节，高位谋篇布局，着力构建“从北到南”科学布局、统筹差异化推进的医疗服务格局，奋力推动新一轮卫生健康事业高质量发展。

作为承载卫生健康事业的主阵地，全市医疗卫生机构如何作答“健康南安”这道必答题？张桂森强调，要紧扣“就近看好病”“就近提供有性价比的价值医疗”“形成良好的社会口碑”目标，聚焦体制机制，抓好医共体和医联体运转、重点学科建设、信息化建设、内部管控、中西医融合等工作；聚焦队伍建设，加强政策引领、机制保障，构筑好土壤、营造好环境；聚焦提升服务，既为老百姓构建暖心舒心的全链条服务体系，又为医务人员打造温暖温馨之家；聚焦党建引领，发挥示范岗、先锋队、标兵等头雁效应，以党建激发卫生健康工作者内生动力。

作为“健康南安”的主力军，广大卫生健康工作者如何躬身入局、主动作为？张桂森要求，卫健部门要坚持敢于有为、有所作为、有所不为，着力提升医务人员薪酬待遇、发展空间等，刹住小病大治、开单提成等歪风邪气，让医者和患者“双满意”；院长要发挥好头雁作用，从政治素养、医学素养、管理素养、社会观感等方面提高能力成熟度，管好医院、带好队伍、服务群众；医务人员要保持“医者仁心”的成色底色，用“匠心”锤炼医术，用仁心升华医德，用心用情救治每一位患者。

南安市市长王连赞主持会议。

会上，对在卫生健康事业发展中表现突出的5名健康卫士、10名最美医生、10名最美护士、5名最美村医、120名优秀医务工作者予以通报表扬，并向优秀医务工作者代表颁发荣誉证书；4名优秀医务工作者代表作现场交流发言。

会议还就《南安市卫生健康服务提质增效三年行动实施方案》《南安市兴医惠医八项措施》等文件进行解读。

通报表扬名单如下>>

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01

南安出台卫生健康服务提质增效三年行动实施方案

南安市将围绕“提质量、提服务、提效率”开展提质增效三年行动，通过开展等级提升、基层达标、学科建设、人才培育、中医传承、优质发展六大行动，深入推进医药卫生体制改革。

1、等级提升行动

南安对三级、二级医院创建作了具体部署，市医院通过三级甲等医院评审验收，建设成为“千县工程”的医院标杆；推动昌财医院创建三级甲等医院；市中医院、光前医院、滨海医院创建三级医院。

2、基层达标行动

总医院、片区诊疗中心根据辖区内成员单位实际特点切实组织优秀医护人员定期下沉服务、推进二级以上公立医院帮带基层分院、推动基层分院“一院一品”特色专科建设、积极探索社区养老的医疗保健新模式，补齐基层医疗服务短板，提高诊疗服务水平。

3、学科建设行动

将创建区域肿瘤诊疗中心，快速提升市医院肿瘤诊疗中心技术水平，支持光前医院巩固提升肿瘤诊疗能力，支持滨海医院发展高端肿瘤诊疗技术，优化肿瘤诊疗服务布局；将加大市医院、妇幼保健院、中医院、光前、南侨、海都、洪濑、罗东、英都等县域医疗中心和次中心建设力度，做强牵头医院重点学科，提升“看大病”能力。

4、人才培育行动

未来三年力争柔性引进高层次人才团队2个、客座专家5名，培育10名省、泉州市级重点学科带头人、5个专科专病诊疗团队，新增和培育泉州市级以上高层次人才不少于100名，省市级高层次人才数量实现较大增长。

5、中医传承行动

要完善中医药服务体系，深度推进中医联盟建设，探索组建跨院区的针灸康复、妇科、儿科、神经内科等联合病区，加大简便价廉的中医药适宜技术普及力度。

6、优质发展行动

2023年启动市医院新院区运营，疾控中心新址、成功医院新址、总医院梅山院区迁建项目建成投用，支持昌财医院加快投入使用，加快官桥分院迁建，支持推动海都医院、洪濑中心卫生院、溪美街道社区卫生服务中心扩容建设和南侨医院综合楼等项目开工建设，积极筹划更多的基层医疗卫生单位业务用房建设（扩容）项目落地，到2025年前每千常住人口医疗机构床位数达到或超过5.5张。

02

南安制定兴医惠医八项措施

为进一步推动《南安市卫生健康服务提质增效三年行动实施方案》落地落实，南安还配套制定了《南安市兴医惠医八项措施》，制定了支持提升等级、加强学科建设、支持科研创新、卫生人才引育、选拔培养管理人才、山区卫技人员交流培养、选树先进典型等兴医惠医八项保障措施，建立完善激励制度和保障机制，加大对学科建设、人才培育、科研教学、公共卫生、基础设施和信息化建设等医疗卫生事业支持力度，提升卫技人员职业荣誉感，推动形成尊医重卫良好的社会氛围。

（一）支持建设高水平医院

1、支持提升等级

支持各医疗卫生机构大力开展医院等级创建，给予通过三甲医院评审验收的补助200万元/家，二级医院通过三级医院评审验收的补助150万元/家，二级乙等医院成功通过二级甲等医院评审验收的补助120万元，未评级医院通过二级医院评审验收的补助100万元/家。

2、加强学科建设

获批国家级、省级、泉州市级重点专科的分别予以补助100万元/个、50万元/个、10万元/个；获批国家级、省级、泉州市级基层重点专科的分别予以补助100万元/个、50万元/个、10万元/个。

3、支持科研创新

支持各医疗卫生单位参与高水平医院申请国家级、省级和泉州市级科研课题、科研成果。主持国家级、省级、泉州市级科研课题、科研成果，除相关部门给予的奖励外，给予1:1的配套奖励，一个项目重复获奖者，按最高金额奖励一次，不重复设奖；鼓励支持各医疗卫生单位对获国家、省、泉州市和南安市科协优秀论文一、二、三等奖及发表在重要学术期刊，影响较大的科研论文予以奖励，营造浓厚的学术氛围和科研环境；以市医学会等社团组织为载体，扎实有效开展各类学术活动，营造积极向上的学术氛围。

（二）支持培育高水平人才队伍

4、卫生人才引育措施

依据《中共南安市委人才工作领导小组关于印发<南安市卫生人才引进和培育办法（试行）>的通知》（南委人才〔2023〕号），对紧缺人才安家补助、名医引进补助、工作住宿保障、人才安居保障、学历提升奖励、优才进修培养、名医带徒培养、提高绩效奖励、提升基层待遇、选树优秀典型、关爱身心健康和人才港湾计划等十二项卫生人才引育措施予以实施落实。

5、选拔培养管理人才

积极对接各级各类师资资源，联合专业培训机构，邀请相关职能部门、行业专家学者来南授课指导，帮助拓展思维、创新思路，提高专业能力；采取“点题培训+点名调训”方式，分批组织医院管理人员到先进发达地区开展1-3批次异地学习培训；对优秀管理人才，通过上挂下派挂职、横向交流等方式进行实践锻炼。

6、稳定村医队伍

每年安排200万元用于开展乡村医生能力提升建设项目，切实提高村级医疗机构服务能力；分类解决乡村医生养老和医疗保障问题，结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇，稳定村医队伍。

（三）落实关心关爱政策

7、山区卫技人员交流培养

根据《南安市卫生健康局关于印发南安市山区乡镇卫生院工作人员交流工作规定的通知》（南卫〔2019〕1号）文件精神，对山区乡镇卫生院符合交流人员，采取分批分次、逐步解决的办法，统筹研究核定，切实解决山区乡镇卫生院干部职工实际困难，吸引更多的卫技优秀毕业生到山区服务。并对山区乡镇卫生院表现优秀、能力突出的优秀年轻干部，予以优先提拔重用。

8、选树先进典型

定期举行优秀医生、优秀护士、优秀医务工作者、优秀管理干部等评选活动；与市总工会、市人社局定期开展技能竞赛，选拔奖励一批技艺精湛的医务人员；定期开展选拔宣传“最美医生”等活动；积极推送参与市委、市政府推选先进的活动；定期举行“学科带头人”评选活动。

2023年起每年对已确认的各级表彰，在学科建设方面有突出贡献的先进个人实行年度考核，考核通过的予以奖励，激励充分发挥引领示范和辐射作用。其中，获得国家、省、泉州市各级卫生健康突出贡献中青年专家、科学技术进步奖、杰出贡献奖、白求恩奖章、南丁格尔奖、马海德奖、学科带头人（领军人物）、优秀（拔尖）人才等荣誉表彰（称号）的，除享受市委人才工作领导小组相关待遇外，再分别给予每月1000元、800元、500元奖励，并在同等条件下，对评先评优获得者的定岗晋级、职称评聘、工资福利待遇等方面予以倾斜。

THE END

转自：海丝商报